Quelles sont les charges sociales d’une SASU ?

De quoi se composent les charges sociales d’une SASU ?

Les charges sociales d’une SASU sont les cotisations dues sur la rémunération du président. Ce dernier est un dirigeant assimilé salarié. Il relève du régime général de la Sécurité sociale et cotise comme un cadre du privé, à une exception près, l’assurance chômage, à laquelle il n’est pas affilié au titre de son mandat.

Comme pour un salarié, ces cotisations se répartissent en une part patronale, supportée par la société, et une part salariale. Elles financent la santé, la retraite de base et complémentaire, les allocations familiales et la prévoyance, auxquelles s’ajoutent la CSG et la CRDS. Le président les reverse à l’URSSAF, l’organisme qui collecte les cotisations URSSAF d’une SASU.

À noter : bien qu’assimilé à un salarié sur le plan social, le président de SASU exerce un mandat social, sans contrat de travail au titre de ses fonctions de direction. Il ne relève donc pas du Code du travail pour les congés payés ou la procédure de licenciement.

Combien coûtent les charges sociales du président de SASU ?

Le montant des cotisations dépend directement de la rémunération que se verse le président de SASU. En 2026, d’après le simulateur de l’Urssaf, les parts patronale et salariale cumulées représentent près de 80 % de la rémunération nette. Le coût total d’un salaire pour la société est donc proche du double de la somme réellement perçue par le dirigeant.

Prenons l’exemple de Karim, président d’une SASU de conseil en informatique, qui se verse 3 000 € net par mois. À cette rémunération s’ajoutent les cotisations sociales, si bien que le coût total supporté par sa SASU avoisine le double du net qu’il encaisse. Plus la rémunération progresse, plus la part déplafonnée des cotisations pèse, au-delà du plafond mensuel de la Sécurité sociale fixé à 4 005 € en 2026.

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• Quel montant de rémunération retenir pour équilibrer coût et protection sociale ?
• Comment établir et déclarer les fiches de paie du président ?
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Dividendes ou rémunération : quel impact sur les charges sociales ?

À côté de la rémunération, le président actionnaire d’une SASU peut se verser des dividendes. Ces derniers ne supportent aucune cotisation sociale, car ils sont traités comme des revenus de capitaux mobiliers, et non comme un salaire. C’est une différence notable avec la SARL, où la fraction de dividendes dépassant 10 % du capital social est soumise à cotisations pour le gérant majoritaire.

Les dividendes restent toutefois imposés. Par défaut, ils relèvent de la flat tax, au taux de 31,4 % en 2026, soit 12,8 % d’impôt sur le revenu et 18,6 % de prélèvements sociaux. Sur option, le barème progressif de l’impôt sur le revenu ouvre un abattement de 40 % sur le montant brut. Arbitrer entre salaire et dividendes permet ainsi de moduler les charges, mais ce choix ne concerne que le dirigeant qui détient des actions.

À noter : les dividendes échappent aux cotisations sociales de l’URSSAF, mais pas aux prélèvements sociaux. Ces 18,6 % inclus dans la flat tax ne sont pas des cotisations et n’ouvrent aucun droit social ; ils frappent les revenus du capital.

Charges sociales en SASU ou en EURL : quelles différences ?

Le statut social du dirigeant change tout. Le président de SASU, assimilé salarié, supporte des cotisations élevées mais bénéficie d’une protection proche de celle d’un cadre. Le gérant majoritaire d’EURL relève des travailleurs non salariés, avec des cotisations plus faibles, de l’ordre de 45 % du revenu, mais une couverture moindre.

Une différence est décisive en l’absence de rémunération. Un président de SASU qui ne se verse rien ne paie aucune cotisation sociale, alors que le gérant majoritaire d’EURL reste redevable de cotisations minimales. Pour matérialiser cette absence de salaire, le président peut établir une attestation de non-rémunération.

Comment réduire les charges sociales d’une SASU ?

Plusieurs leviers permettent d’alléger les charges sociales d’une SASU, à condition de rester dans un cadre légal.

Le premier est l’arbitrage entre rémunération et dividendes, qui réduit l’assiette des cotisations pour le président actionnaire, tout en tenant compte de la protection sociale, qui repose sur la seule rémunération. Le second est le remboursement des frais professionnels engagés par le président. Réalisé sur justificatifs, il n’entre pas dans l’assiette des cotisations.

Reste l’ACRE, qui ouvre droit à une exonération partielle de cotisations pendant douze mois. Depuis le 1er janvier 2026, elle est réservée à certains publics, comme les demandeurs d’emploi, les bénéficiaires du RSA, les jeunes ou les créateurs en zone rurale et en quartier prioritaire. Le président de SASU peut en bénéficier s’il remplit ces conditions, précisées par service-public.fr, en déposant sa demande à l’Urssaf dans les 60 jours suivant le début d’activité. À compter du 1er juillet 2026, cette exonération est ramenée à 25 % des cotisations dues.

Sources :

• Cotisations sociales du dirigeant d’une SASU, entreprendre.service-public.gouv.fr
• Plafond de la Sécurité sociale pour 2026, service-public.gouv.fr
• Aide à la création ou à la reprise d’une entreprise (Acre), entreprendre.service-public.gouv.fr
• Imposition des dividendes, impots.gouv.fr
• Simulateur du dirigeant de SASU, mon-entreprise.urssaf.fr